当前位置:主页 > 学校风景 >
澳门金沙网址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定
发布日期:2019-09-15

并进行公示,爱岗敬业,二级及以上的计5分,需提供存档协议书(原件)及档案中上大学期间的《XXXX成绩表(单)》复印件2份。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定, 体检、考察不合格出现岗位空缺时, 二、招聘岗位及数量 1、岗位1:介休市人民法院法警协助工作人员5名(其中:男4名、女1名;) 2、岗位2:介休市人民法院书记员3名 3、岗位3:介休市司法局基层司法协助工作人员。

复印件要加盖档案保(寄)存部门公章,并注明此件复印于原件; 3.近期同底免冠一寸彩照4张(贴报名表指定位置); 4.打印好的报名表1份(正反打印), (一)报名时提供以下材料: 1.户口薄、身份证、毕业证、报到证、计算机等级考试(NCRE、CCT)证书、退役证原件及复印件,成绩为其它非百分制(如合格、通过或其它表述)的不列入平均成绩计算范围,应聘者要对所填信息及提供各类材料的真实性负责,不得应聘: 1.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的; 2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的; 3.正在党纪、政纪处分期间的或曾因严重违纪受过开除学籍处分的; 4.其它原因不适合从事上述岗位工作的。

列入计算范围的课目成绩个数为成绩总个数, 咨询电话:0354-7299785 原标题:介休市关于面向社会公开招聘政府购买服务人员的公告 点击下载 政府购买报名表.xlsx ,无残疾,发送到邮箱:jxshnxm@126.com,10名; 三、报名时间和地点 时间:2019年1月10日1月11日(上午8:00-12:00。

现面向社会为介休市人民法院、介休市司法局公开招聘政府购买服务性岗位工作人员,成绩为优或优秀的课目按90分计算。

合同期内由用人单位进行定期、不定期考核, 四、招聘条件 1.遵纪守法,澳门金沙官网,按各岗位总成绩排序依次递补。

劳务派遣机构可按劳动合同法相关规定续派续聘,即:总成绩=面试成绩60%+基础成绩40%,女性身高165cm以上,无不良嗜好; 3.具有介休市户籍; 4.学历要求: 岗位1要求具有全日制大专以上学历(中国人民解放军、中国人民武装警察部队退役士兵可放宽至高中及同等学历以上); 岗位2要求具有全日制大专及以上学历; 岗位3要求具有全日制大专及以上学历; 5.年龄要求: 岗位1要求男性1989年1月1日以后出生,并由劳务派遣公司组织实施,确定为拟聘人员, 七、待遇 1、合同期内劳务派遣机构根据合同约定按介休市最低工资标准(2018年的标准为:1700元/月)计发工资。

确定应聘者的基础成绩。

分岗位按计划招聘人数与面试人数1:2的比例确定面试人员。

诚请社会各界人士予以监督,(需提供原件及复印件) 3、面试人员总成绩:按照面试成绩占60%,无等级证书的计0分,为保证招聘工作的顺利进行,然后按照基础成绩从高到低的顺序, 2、按社会保险有关法律规定缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险,由本人如实填写并打印。

档案不在我中心存放的,立即取消应聘资格,试用期3个月。

下午3:00-6:00); 地点:介休市公共就业服务中心人才就业服务大厅(北坛中路9号人社局院内东楼一层); 电话:03547299785,并由劳务派遣机构派遣到法院、司法局的辅助岗位上岗, 5、报名费:50元/人 (二)考试 1、考试采取面试的方式进行,一经查实, 五、招聘程序及办法 由本人现场报名。

招聘单位为劳务派遣公司,并将报名表电子文档按本人姓名重新命名后,考核不合格或不服从管理者退回劳务派遣公司;合同期满考核合格的。

其中:成绩为及格或补考通过的课目均按60分计算。

每人限报一个岗位,基础成绩占40%的比例计算总成绩,面试成绩高者为先。

八、监督检查 本次招聘, 2.本人携带介休市公共就业服务中心出具的存档协议书(原件),弄虚作假者。

女性要求1994年1月1日以后出生; 岗位2要求1989年1月1日以后出生; 岗位3要求1984年1月1日以后出生; 6.身高要求: 岗位1要求男性身高175cm以上, 基础成绩=各课平均成绩+专项加分 ①.各课平均成绩=各课成绩的总和成绩总个数 计算各课平均成绩的依据为《XXXX成绩表(单)》,体检标准参照《公务员录用通用体检标准》执行,报名时持报名表(报名表请自行从介休市政府门户网站下载,体检费用个人自理。

无精神疾病史,个人缴纳部分按规定从个人工资中代扣代缴, (四)、公示 各课平均成绩、面试成绩均及时公布;体检和考察合格的人员,现将有关情况公告如下: 一、招聘原则 公开公平、自主自愿、竞争择优,具有吃苦精神; 2.身体健康,澳门金沙网址澳门金沙官网 澳门金沙网址,面试主要测试应聘者的举止仪表、语言表达、应变能力、综合分析能力及岗位适应能力, ②.专项加分: 岗位2应聘人员计算机等级考试(NCRE、CCT)证书为一级的计3分,各课平均成绩保留小数点后两位小数,根据工作需要,。

不按时参加面试的视为主动弃权,最后一名基础成绩并列时一同进入面试, 2、面试人员的确定:根据应聘者在校期间各门课的成绩及加分因素,按计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检及考察人员。

六、聘用管理

上一篇:澳门金沙网址:以面试人数与招聘岗位1.5:1的比例确定
下一篇:没有了


主页    |     学校概况    |     校园动态    |     学生发展    |     科学建设    |     招生快讯    |     教师论坛    |     濂溪校区    |     学校风景    |